Empleado Opciones De Estrategias

Empleado de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de opciones sobre acciones. Employee companys Una opción de acciones para empleados es el derecho que le ha asignado su empleador para comprar (ejercicio) un cierto número de acciones de acciones de la compañía a un precio pre-establecido (la concesión, huelga o precio de ejercicio) durante un cierto período de tiempo (el período de ejercicio). La mayoría de las opciones se conceden sobre acciones negociadas públicamente, pero es posible que las empresas privadas para el diseño de planes similares utilizando sus propios métodos de fijación de precios. Por lo general, el precio de ejercicio es igual al valor de mercado de acciones en el momento de la opción se concede pero no siempre. Puede ser más baja o más alta que, dependiendo del tipo de opción. En el caso de las opciones de la empresa privada, el precio de ejercicio a menudo se basa en el precio de las acciones en el companys más reciente ronda de financiación. Los empleados se benefician si pueden vender sus acciones por más de lo que pagó en el ejercicio. El Centro Nacional de Empleados Propietarios estima que los empleados cubiertos por los planes de opciones sobre acciones de base amplia reciben una cantidad igual a entre el 12 y 20 de sus salarios a partir de la diferencia entre lo que pagan por su opción de acciones y lo que venden para. La mayoría de las opciones sobre acciones tienen un plazo de ejercicio de 10 años. Esta es la cantidad máxima de tiempo durante el cual las acciones se pueden comprar, o la opción ejercitados. Restricciones dentro de este período son recetados por un calendario de adquisición, que establece el tiempo mínimo que debe cumplirse antes del ejercicio. Con algunas concesiones de opciones, todas las acciones se consolida después de sólo un año. Con la mayor parte, sin embargo, algún tipo de esquema de consolidación de la concesión graduada entra en juego: por ejemplo, 20 del total de acciones son ejercidas después de un año, otros 20 después de dos años y así sucesivamente. Esto se conoce como escalonados, o por etapas, de carencia. La mayoría de las opciones son de propiedad después del tercer o cuarto año, de acuerdo con una reciente encuesta realizada por la consultora Watson Wyatt Worldwide. Cada vez que el valor de mercado de las acciones es mayor que el precio de la opción, se dice que la opción de estar en el dinero. Por el contrario, si el valor de mercado es menor que el precio de la opción, se dice que la opción de estar fuera del dinero, o bajo el agua. Durante tiempos de volatilidad del mercado de valores, una empresa puede cambiar el precio de sus opciones, permitiendo a los empleados para el intercambio de opciones bajo el agua para los que están en el dinero. Por ejemplo, si las opciones eran originalmente ejercitable a 50, y el precio de mercado de acciones se redujo a 30, la compañía podría cancelar la primera concesión de opciones y emitir nuevas opciones ejercitables al nuevo precio 30 por acción. Puede sonar como hacer trampa, pero su perfectamente legal. Los inversores externos, sin embargo, en general, fruncir el ceño a la práctica - después de todo, no tienen la posibilidad de revisión de intereses cuando el valor de sus propias acciones cae. CNNMoney (Nueva York) Primera Publicado 28 de May, 2015: 18:04 ETWhen una empresa adopta un plan de opciones sobre acciones, o las opciones de subvenciones a los funcionarios ejecutivos, hay una serie de cuestiones que tienden a generar más debate, la discusión y la negociación. Uno de ellos es si el ejercitabilidad o calendario de adquisición, de las opciones deben acelerar en caso de cambio de control de - es decir, cuando la compañía se adquiere o se fusionaron en una empresa más grande. Estos problemas son particularmente importantes para las empresas israelíes, especialmente las del sector de la tecnología, donde los empleados de todos los niveles a menudo esperan una gran parte de su retribución consista en la equidad. Este artículo discutirá los problemas que surgen cuando se utilizan este tipo de disposiciones, y describirá las recientes estrategias utilizadas por los adquirentes y objetivos cuando se adquieren las empresas que han emitido este tipo de opciones. Las opciones concedidas a los dos oficiales superiores y empleados de la tropa por igual por lo general tienen un calendario de adquisición que se fija en el momento de la concesión. Por ejemplo, 25 de las opciones pueden ser ejercidas sobre cada uno de los primero, segundo, tercero y cuarto aniversario de la fecha de concesión. O, alternativamente, 1/48 de esas mismas opciones podrían conferir cada mes después de la fecha de concesión. Hay una gran variedad de posibilidades, aunque de carencia horarios de tres a cinco años tienden a ser común en muchas industrias. ¿Qué ocurre si el emisor de las opciones, si es un particular o una empresa pública, es objeto de una operación de adquisición Por ejemplo, un adquirente hace una oferta por todas las acciones en circulación, o en una transacción negociada, se funde la empresa en una entidad que se convierte en una subsidiaria de propiedad total de los planes de opciones adquirente y contratos de opciones tienden a tener tres tipos de disposiciones para manejar estas situaciones: opciones expiran en caso de cambio de control: las opciones que se quitó la vestimenta, o creados pero no ejercidas, expirará después del cambio de control. Debido a la pérdida de los empleados de un beneficio importante, estas disposiciones no son los más comunes. Acelerar opciones en caso de cambio de control: cuando se produce un cambio de control, la parte unvested de las opciones confiere forma automática e inmediata. Estas disposiciones permiten titular de la opción de ejercer todas las opciones, y obtener una parte de la consideración de la fusión, si dicha contraprestación consiste en efectivo o en acciones. Opciones acelerará si no asumidas por el Adquirente: si el adquirente no asume las opciones en condiciones prácticamente idénticas, tal como existen antes de la fusión, la parte aún no ha ejercido acelerará automáticamente. En una variación de este tipo de plan, las opciones se acelerará después de la fusión, si el adquirente termina titular de la opción sin causa, o reduce su posición o compensación, durante los primeros seis meses o el primer año después de la adquisición. Los empleados prefieren el segundo tipo de opción - la creciente demanda de adquisición de derechos. Dado que, en general, el precio de ejercicio de una opción es igual al valor justo de mercado en la fecha de concesión, y el valor total de una empresa a menudo aumenta con el tiempo, la aceleración de consolidación puede ser de gran valor para el empleado. Si la contraprestación de adquisición es mayor que el precio de ejercicio, titular de la opción sólo podría hacer una matanza ejercer todas sus opciones inmediatamente antes de la fusión, y tomando su parte completa de la consideración de la fusión en la fecha de cierre. Si la consideración de la fusión consiste en dinero en efectivo o valores de libre disposición, el empleado podría ser capaz de salir de la empresa fusionada en o después de la fecha de cierre, y tomar la fantasía de que la jubilación en Fiji. Afortunadamente para muchos adquirentes recientes, y por desgracia para muchos de estos empleados, las primas relativamente más bajos pagados en adquisiciones recientes, ha limitado el valor de adquisición de derechos acelerada para muchos empleados - retrasar sus planes de jubilación anticipada. De hecho, muchas adquisiciones recientes se han completado a un precio por acción que eran menos que los precios medios de ejercicio de las opciones objetivos pendientes. los precios de comercio recientes bajas en el Nasdaq y la Bolsa de Tel Aviv, y los efectos de la intifada en empresas de tecnología israelíes, en particular, pueden hacer que este problema no ha terminado yet. Accelerated con derecho a pensión - pros y contras en la adopción de un plan de opciones, o la concesión opciones, las empresas consideran una variedad de cuestiones relacionadas con la consolidación de la concesión acelerada. Por un lado, la concesión de opciones de adquisición de derechos con acelerado puede ser un incentivo valioso cuando la contratación de un empleado. Teóricamente, esa característica de una opción puede ser un incentivo útil para convencer a un oficial o empleado potencial para unirse a la compañía, o para aceptar una pequeña porción de su compensación en efectivo. consolidación de la concesión acelerada también puede ser visto como una recompensa a los empleados, a cambio de ayudar a la empresa a alcanzar el grado de desarrollo que hizo que el adquirente siquiera considerar la empresa como un candidato para una adquisición en el primer lugar. Pero hay un precio a pagar por adquisición de derechos acelerada: los funcionarios y empleados con otorgamiento acelerado pueden tener pocos incentivos para permanecer en la empresa combinada después de la adquisición, siempre que el adquirente utiliza el efectivo para completar la transacción, el costo total es probable que sea más caro , ya que más acciones de la diana puede ser excepcional a través del ejercicio de opciones si más acciones están pendientes en el momento de la fusión, la parte de la consideración de la fusión que los otros accionistas recibirán, incluyendo cualquier fundadores, será menor si la fusión examen consiste de acciones libremente comerciable del adquirente, el precio de mercado de esa población podría ser herido por las ventas generalizadas por los empleados que habían acelerado de adquisición de derechos, y que ahora están en un vuelo a Fiji y cargos contables podrían resultar si consolidación de la concesión se acelera en una de forma discrecional. Algunos de estos costos de adquisición de derechos se pueden minimizar si la aceleración se limita a situaciones en las que los empleados se dé por terminado sin causa después de la fusión. Esta alternativa conserva las esposas de los miembros clave de la gestión, al tiempo que proporciona protección para estos individuos no convertirse redundante después de los problemas deal. These menudo conducen gestión para evitar la creación de planes o el otorgamiento de opciones de adquisición de derechos con acelerado, ya que pueden tener el efecto de desanimar a un aspirante adquirente - be. A la luz de estos problemas, en la práctica, que el adquiriente debe participar en un proceso de diligencia debida cuidadosa con respecto al plan de objetivos de opciones sobre acciones. Su generalmente no es suficiente para fijarse sólo en los términos de los planes de opciones sobre objetivos con el fin de comprender el alcance de la consolidación de la concesión acelerada: el adquirente también debe revisar las formas de contratos de opciones que se utilizan en los planes de (así como los objetivos de forma estándar de acuerdos de empleo) y los contratos de opciones que se desvían de estas formas. También el proceso no está completo sin la revisión de los contratos de trabajo con los miembros del equipo de gestión de objetivos, que a menudo contienen términos de opciones de acciones que complementan (o incluso entrar en conflicto con) los términos de los objetivos de los planes de opciones. Con respecto a las cuestiones de adquisición de derechos acelerados, el adquirente debe determinar cuidadosamente el número de opciones que están sujetos hasta su consolidación acelerada y la identidad de los titulares de estas opciones. ¿Cuáles son los principales funcionarios y empleados de la meta de que el adquirente busca retener ¿Cuáles son los términos de sus concesiones de opciones ¿Cuál es el impacto de las opciones de aceleración de la distribución de la consideración de la fusión de los titulares de valores objetivos Naturalmente, si los precios de ejercicio de estos opciones aceleradas son menores que el precio por acción a pagar en la fusión, que no es poco común en muchas de las transacciones recientes, estos problemas pueden ser menos importantes. Los objetivos de los planes de opciones y contratos de opciones deben ser revisados ​​para determinar si el objetivo tiene ningún derecho de recompra. Es decir, son cualquiera de las acciones adquiridas en el ejercicio de opciones sujeto a la recompra por la empresa si un empleado no permanece en la empresa durante un período determinado de tiempo después del ejercicio Cómo están estas disposiciones afectadas por un cambio de control Estas disposiciones puede tener el efecto de disuadir a los empleados de la empresa dejando rápidamente después de su ejercicio de la opción. En los casos de fusión recientes, en particular aquellos en los que el adquirente es una empresa que cotiza en bolsa, las partes han utilizado una variedad de estrategias para reducir algunos de los efectos no deseados de la consolidación de la concesión acelerada. Algunas de estas estrategias se pueden utilizar si todo el plan de opciones sobre objetivos está sujeto a la consolidación de la concesión acelerada, o el problema se limita a un número limitado de empleados clave. Modificación de las Condiciones de opciones. Las partes pueden acordar para hacer la transacción condicionada a la autorización de los titulares de un determinado porcentaje de las opciones en circulación, o las opciones en poder de los empleados que se consideran más valioso, para continuar con derecho a pensión después de la fusión, a pesar de la existente acelerado adquisición de derechos disposiciones. Acuerdos de bloqueo. Como se ha señalado anteriormente, una de un adquirentes principales preocupaciones es que las disposiciones de adquisición de derechos acelerados pueden tener el efecto de deprimir el mercado de sus acciones si los objetivos del ejercicio optionees sus opciones y vender una gran parte de la contraprestación de adquisición. Como resultado, una característica común de muchas adquisiciones es exigir una parte especificada de los optionees objetivos para ejecutar acuerdos de bloqueo. Estos acuerdos establecen que, a pesar de las optionees podrán ejercer sus opciones, que deben poseer las acciones adquiridas durante un periodo de tiempo determinado antes de venderlos. Como alternativa, los optionees pueden estar limitadas por contrato para la venta de sólo un número determinado de acciones de cada mes, trimestre o un año. Acuerdos de empleo. En muchas situaciones, el adquirente le preocupa que los principales funcionarios o empleados con otorgamiento acelerado se vayan de la empresa fusionada después de ejercitar sus opciones. En consecuencia, la ejecución de nuevos contratos de trabajo con estas personas es a menudo una parte clave de la operación de fusión. Un nuevo contrato de trabajo podrá prever la asunción de la totalidad o una parte de las opciones de aceleración, bloqueo-ups o los derechos de recompra con respecto a las acciones ejercitadas, y otros tipos de disposiciones destinadas a incentivar a estos individuos clave a permanecer en la empresa fusionada. Incentivos. La empresa objetivo general no tiene capacidad para exigir a sus optionees para modificar los términos de un acuerdo de opción, o llegar a un acuerdo para ejecutar un acuerdo cerrado en relación con una fusión. (Y poniendo presión sobre un empleado de esta obligación puede dar su acuerdo inaplicable en caso de que la presión se considera que es coacción.) Como resultado de ello, las partes en las fusiones han adoptado varios tipos de medidas para animar a sus optionees estar de acuerdo con este tipo de arreglos. En un enfoque, el adquirente (o el objetivo, inmediatamente antes de la adquisición) pueden anunciar planes para emitir una nueva serie de opciones para los empleados de los objetivos, que han períodos de carencia que están diseñados para incentivar a los empleados a permanecer con las compañías fusionadas. Aunque este enfoque puede ayudar con respecto a los problemas de retención de los empleados, que no impide a los empleados ejercer sus opciones existentes y venta de las acciones subyacentes. Como resultado, en algunas situaciones de concentración, una participación de los empleados en la nueva concesión de la opción puede estar condicionado a su su acuerdo para revisar los términos de ejercicio de las opciones existentes acelerados, o estar de acuerdo con una disposición de bloqueo. Otra posible incentivo para ayudar a convencer a un empleado para modificar sus términos de opciones es prometer una forma diferente, pero más leve de consolidación de la concesión acelerada. En esta forma de acuerdo, la opción no será titular en el cambio de control, y será asumida por el adquirente. Sin embargo, la opción será titular de inmediato si el adquirente termina el empleo optionees sin causa o razón, o se reduzcan los optionees categoría o responsabilidad dentro de la organización combinada. Esta forma de adquisición de derechos no satisface los empleados desean recibir un beneficio inmediato en relación con el cambio de control. Sin embargo, sí proporciona cierta seguridad de que el titular de la opción retendrá un cierto grado de estabilidad en el empleo tras la fusión. En prácticamente todos los días hábiles, las empresas adoptan planes de opciones, o negociar opciones con su personal. Una empresa y sus empleados gastan grandes cantidades de tiempo a discutir con derecho a pensión acelerada en caso de cambio de control. Sin embargo, en la práctica, las partes en una fusión trabajan duro para estructurar sus operaciones para reducir el impacto de estas disposiciones. Y en algunos casos, en los que el impacto de estas disposiciones no se pueden mitigar de manera que sea satisfactoria para el objetivo y / o el adquirente, algunas adquisiciones potenciales pueden no ocurrir en absoluto. Como resultado, mientras que muchas empresas tienen opciones que contienen el cambio de funciones de control, el efecto de estas disposiciones en el cambio real de las situaciones de control tiende a ser menor de lo que cabría anticipar. La comparación de la Opción Planes Por lo general sí, si las opciones son, de hecho asumido. Si se supone que las opciones, depende en gran medida de adquirentes futuro desempeño de las acciones. Sí, si las opciones aceleran debido a que no fueron asumidos. Si se supone que las opciones, depende de los términos y condiciones de empleo después de la fusión. Por lo general, sí en cuanto a los términos de la hipótesis. Acelerado con derecho a pensión puede diluir una medida, el siguiente ejemplo muestra el posible efecto de la adopción de un plan de opciones de adquisición de derechos que cuenta automática en caso de cambio de control. Smith y Jones son los fundadores de Little Widget, Inc. y dividir la propiedad de la empresa, 50 acciones cada uno. Poco Widget ha emitido opciones a los empleados clave para comprar un total de 25 acciones, pero ninguna de estas opciones se confieren en la actualidad. Gran Widget, Inc. propone para comprar widget pequeño en una fusión acción por acción, pero se niega a emitir más de un millón de sus acciones en el trato. En los últimos días de cotización en el Nasdaq, el comercio de acciones grandes widgets para unos 10,00 cada una. El precio de ejercicio de las opciones de Little Widgets es de 1,00 dólares por acción. Tipo de Plan de Opciones Número de Gran Acciones Widget para Smith y Jones serie de grandes acciones Widget para los empleados clave Opciones concluyan en caso de cambio de control 500.000 acciones cada uno (o 5,0 millones cada uno) opciones automáticamente chaleco en caso de cambio de control de 400.000 acciones cada uno (o 4,0 millones cada uno) 200.000 acciones (por valor de 2,0 millones en total) Si el adquirente asume los objetivos de opciones en circulación, el efecto de la dilución planteo necesariamente ser sentidos en el momento del cierre de la fusión. En cambio, el efecto de la dilución se hará sentir si el precio de la acción sube adquirentes en el futuro, ya que los optionees ejercer sus opciones. Este artículo ha sido adaptado de un artículo publicado en Beneficios de Compensación de la opinión de amplificador. Marzo / abril de 1992, Sage Publications. Correo electrónico de exención de responsabilidad correos electrónicos no solicitados y la información enviada a Morrison Foerster amplificador no serán considerados confidenciales, puede ser revelada a otras personas en cumplimiento de nuestra política de privacidad, puede no recibir una respuesta, y no crea una relación abogado-cliente con Morrison amp Foerster. Si usted no es ya un cliente de Morrison Foerster amplificador, no incluya ninguna información confidencial en este mensaje. Además, tenga en cuenta que nuestros abogados no buscan ejercer el derecho en cualquier jurisdicción en la que no están autorizadas a pescar so. Articles gt gt Fundamentos de inversión de acciones de los empleados opciones y la forma de ejercerlos. Conceptos básicos de los empleados Opciones sobre acciones y la forma de ejercerlos Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra concedida de forma privada, dado a los empleados como un incentivo para la mejora de un valor de mercado de los companys, que no puede ser objeto de comercio en el mercado abierto. Organismos europeos de normalización dar a los empleados un derecho (sin obligación) de comprar una cantidad predefinida de acciones de la compañía en la corriente, o golpear, precio, dentro de un determinado período de tiempo, después de lo cual las opciones expiran sin valor. Este límite de tiempo, o el período de ejercicio, es comúnmente diez años. Si el precio de los companys acción sube dentro del período de ejercicio, el empleado puede ejercer la ESO mediante la compra de forma simultánea las acciones descontadas y venderlos al precio de mercado más alto. Sin embargo, lo mismo no se puede hacer si la acción cae por debajo del precio de ejercicio - por lo tanto, organismos de normalización europeos son utilizados por las empresas en lugar de altos salarios como estímulo para el empleado individual para aumentar el valor de la compañía. Hay tres principales tipos de organismos de normalización europeos - no estatutarios, recargar y opciones de incentivos. Un ESO no estatutario, también conocida como ESO no calificada, es el tipo estándar de ESO. En ella se estipula que un empleado no puede ejercer la opción dentro de un periodo de consolidación de uno a tres años, y se gana la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio actual, multiplicado por acciones vendidas. Organismos de normalización europeos no estatutario no puede calificar para las tasas de impuestos las ganancias de capital, y se gravan a la tasa de impuesto sobre la renta completa, incluido en el impuesto mínimo alternativo (AMT) en las declaraciones de impuestos. Es importante recordar que aunque la mayoría de organismos de normalización europeos no estatutarios ser ejercidas dentro de un periodo de carencia uno a tres años, algunos están bloqueados con un esquema de consolidación de la concesión graduada conocida como adquisición de derechos por etapas. Esto significa que el empleado será capaz de ejercer un pequeño porcentaje de opciones, tales como 10, en el primer año y ser capaz de ejercer 20 después de dos años más, y así sucesivamente. Un ESO recarga comienza como una ESO no estatutario, sino en el ejercicio inicial de la ESO, en el que el empleado obtiene un beneficio, el empleado es premiado con una recarga de la ESO, con nuevas opciones emitidas con el precio actual del mercado convirtiéndose el nuevo precio de ejercicio. Opciones de acciones Una opción de incentivo (ISO) está sujeta a normas adicionales diseñados para minimizar los impuestos. El empleado debe esperar por lo menos un año antes de ejercer la opción de comprar las acciones, pero no lo venden por lo menos un año después de la compra. Esto difiere sustancialmente del ejercicio de compra y venta simultánea de organismos de normalización europeos no estatutario, e impone un mayor riesgo debido a la incertidumbre de la de un año Plazo de la celebración, mientras que la acción puede ser menor en el valor. Sin embargo, ISO se gravan considerablemente inferior a organismos de normalización europeos no estatutario a una tasa de impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo, en lugar de una tasa de impuesto sobre la renta. ISO generalmente se concedan a la administración superior. Consideraciones antes de hacer ejercicio Opciones En general, los empleados se sientan en sus opciones sobre acciones durante el mayor tiempo posible antes de que ejercen las opciones, a menos que tengan opciones de recarga, con el fin de maximizar su valor. Sin embargo, a raíz de la burbuja de las puntocom y el posterior accidente de tecnología del año 2001, es prudente para que los empleados se mantienen bien informados acerca de la salud financiera de su empresa. En tiempos de turbulencias financieras, como en la crisis financiera mundial de 2008-2009, las empresas suelen revaloran sus organismos de normalización europeos en una variación de la ESO recarga. Por ejemplo, si un ESOs Companys tenía originalmente un precio de ejercicio de 20 y las acciones había caído a 10, la compañía tiene el derecho de cancelar todos los organismos de normalización europeos iniciales antes de que finalice el período de ejercicio, a continuación, emitir nuevos organismos europeos de normalización con 10 como el nuevo precio de ejercicio . Esta práctica está diseñada para mantener la moral corporativa aun cuando el valor de los companys declina. Con el fin de ejercer una ESO, un empleado puede pagar en efectivo o bien, de intercambio con el empleador anteriormente propiedad de valores, o pedir prestado dinero de forma simultánea una casa de valores y vender acciones suficientes para cubrir la transacción. Convertido en un inversor inteligente. COMENTARIO RECIENTE Y ARTICLESGet el la mayoría de acciones de los empleados Opciones de Carga del reproductor. Un plan de opciones de empleados puede ser un instrumento de inversión lucrativa si se gestiona adecuadamente. Por esta razón, estos planes han servido durante mucho tiempo como una herramienta de éxito para atraer a los altos ejecutivos, y en los últimos años se ha convertido en un medio popular para atraer a los empleados no ejecutivos. Por desgracia, algunos todavía no logran aprovechar al máximo el dinero generado por sus acciones de los empleados. La comprensión de la naturaleza de las opciones sobre acciones. impuestos y el impacto sobre la renta personal es clave para maximizar un beneficio potencialmente tan lucrativo. ¿Cuál es una opción de Acciones para Empleados Una opción de acciones para empleados es un contrato emitido por un empleador a un empleado para la compra de una cantidad fija de acciones de la compañía a un precio fijo por un período limitado de tiempo. Hay dos clasificaciones generales de las opciones sobre acciones emitidas: opciones de acciones no calificadas (NSO) y opciones de acciones (ISO). opciones de acciones no calificadas difieren de opciones de acciones de dos maneras. En primer lugar, las ONE se ofrecen a los empleados no ejecutivos y directores o asesores externos. Por el contrario, ISOs están estrictamente reservados para los empleados (más específicamente, los ejecutivos) de la empresa. En segundo lugar, las opciones no calificados no reciben tratamiento fiscal federal especial, mientras que las opciones sobre acciones de incentivo se les da un tratamiento fiscal favorable ya que cumplen con las normas legales específicas descritas en el Código de Impuestos Internos (más sobre este tratamiento fiscal favorable que se proporcionan a continuación). planes NSO e ISO comparten un rasgo común: se pueden sentir transacciones complejas dentro de estos planes deben seguir los términos específicos establecidos por el acuerdo del empleador y del Código de Impuestos Internos. Fecha concesión, de caducidad, de adquisición y ejercicio Para empezar, los empleados normalmente no se les concede la plena propiedad de las opciones de la fecha de inicio del contrato (también conocida como la fecha de concesión). Deben cumplir con un horario específico conocido como el calendario de consolidación en el ejercicio de sus opciones. El calendario de adquisición comienza el día se conceden las opciones y enumera las fechas en las que un empleado pueda asumir un número concreto de acciones. Por ejemplo, un empleador puede conceder 1.000 acciones en la fecha de concesión, pero un año a partir de esa fecha, 200 acciones será titular (el empleado se le da el derecho de ejercer 200 de las 1.000 acciones inicialmente concedidas). El año después, otros 200 acciones se consolidan, y así sucesivamente. El calendario de adquisición es seguido por una fecha de caducidad. En esta fecha, el empleador ya no se reserva el derecho de su empleado para la compra de acciones de la compañía bajo los términos del acuerdo. Una opción de acciones para empleados se concede a un precio determinado, conocido como el precio de ejercicio. Es el precio por acción que un empleado debe pagar para ejercer sus opciones. El precio de ejercicio es importante, ya que se utiliza para determinar la ganancia (llamado el elemento de ganga) y el impuesto a pagar en el contrato. El elemento de negociación se calcula restando el precio de ejercicio de la cotización de la acción de la compañía en la fecha de ejercicio de la opción. Gravar los empleados de Opciones sobre El Código de Impuestos Internos también tiene un conjunto de reglas que un propietario debe obedecer para evitar pagar impuestos fuertes en sus contratos. La imposición de los contratos de opciones sobre acciones depende del tipo de opción de propiedad. Para las opciones de acciones no calificadas (NSO): La subvención no es un hecho imponible. Impuestos comienza en el momento de ejercicio. El elemento de ganga de una opción sobre acciones no cualificado se considera una compensación y se grava a tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Por ejemplo, si se concede un empleado de 100 acciones de la A a un precio de ejercicio de 25, el valor de mercado de las acciones en el momento de ejercicio es 50. El elemento de ganga en el contrato es (50 - 25) x 1002.500 . Tenga en cuenta que estamos asumiendo que estas acciones se encuentran 100 de irrevocable. La venta del valor desencadena otro evento sujeto a impuestos. Si el empleado decide vender las acciones de inmediato (o menos de un año de ejercicio), la transacción será reportada como una ganancia de capital a corto plazo (o pérdida) y estará sujeto a impuestos en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Si el empleado decide vender las acciones de un año después del ejercicio, la venta será reportada como una ganancia de capital a largo plazo (o pérdida) y se reducirá el impuesto. opciones de acciones (ISO) reciben un trato fiscal especial: La subvención no es una operación sujeta al impuesto. No hay hechos imponibles son reportados en el ejercicio, sin embargo, el elemento de ganga de una opción de incentivos en acciones puede desencadenar impuesto mínimo alternativo (AMT). El primer hecho imponible se produce a la venta. Si las acciones se venden inmediatamente después de que se ejercen, el elemento de ganga es tratada como ingresos ordinarios. La ganancia en el contrato será tratada como una ganancia de capital a largo plazo si se honra la siguiente regla: las acciones tienen que ser mantenidos 12 meses después del ejercicio y no deben ser vendidos hasta dos años después de la fecha de concesión. Por ejemplo, supongamos que un archivo se concedió el 1 de enero de 2007 (100 creados). El ejecutivo ejerce las opciones, el 1 de junio de 2008. En caso de que él o ella desee informar la ganancia en el contrato como una ganancia de capital a largo plazo, la acción no se puede vender antes del 1 de junio de 2009. Otras consideraciones Aunque el momento de una acción estrategia opción es importante, hay otras consideraciones que hacer. Otro aspecto clave de la planificación de opciones sobre acciones es el efecto que estos instrumentos tendrán en la asignación global de activos. Para cualquier plan de inversión para tener éxito, los activos tienen que ser diversificada correctamente. Un empleado debe tener cuidado con las posiciones concentradas en cualquier companys de valores. La mayoría de los asesores financieros sugieren que la acción de la compañía debe representar el 20 (en la mayoría) del plan de inversión global. Mientras que usted puede sentirse cómodo invertir un mayor porcentaje de su cartera en su propia empresa, es simplemente más seguro para diversificar. Consulte a un especialista financiero y / o de impuestos para determinar el mejor plan de ejecución para su cartera. Cubra el fondo Conceptualmente, las opciones son un método de pago atractivo. ¿Qué mejor manera de alentar a los empleados a participar en el crecimiento de una empresa que, ofreciéndoles un pedazo del pastel En la práctica, sin embargo, la redención y la imposición de estos instrumentos pueden ser bastante complicado. La mayoría de los empleados no entienden los efectos fiscales de tener y ejercer sus opciones. Como resultado, pueden ser fuertemente penalizados por el Tío Sam y con frecuencia se pierda en una parte del dinero generado por estos contratos. Recuerde que la venta de sus acciones empleado inmediatamente después del ejercicio induce la mayor impuesto sobre las ganancias de capital a corto plazo. Esperar hasta que la venta califica para el impuesto sobre las ganancias de capital menor a largo plazo le puede ahorrar cientos, o incluso miles.